劳动争议 （2017）豫13民终3968号

本案争议焦点为马玉良与金泰公司签订的《解除劳动合同协议》是否存在法定撤销情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”在本案中，马玉良主张其与金泰公司签订的《解除劳动合同协议》应予撤销，主要理由为两点：一是该协议签订时存在威胁、欺骗方法；二是该协议显失公平，与法定赔偿标准悬殊较大。由此两点，马玉良主张撤销《解除劳动合同协议》的两点理由不能成立，原因为：主张撤销协议一方，对协议可撤销事由负举证证明责任，一、马玉良在本案中未提交证据证明，在签订《解除劳动合同协议》的过程中，金泰公司采取了胁迫、欺诈手段。该协议的签订是金泰公司与众多职工签订的，不针对马玉良一人，不存在胁迫之条件；该协议也不是仓促一时签订的，马玉良在协议签订前有充分的时间，获取了解相关的信息，故其主张金泰公司存在胁迫、欺诈

本案争议焦点为马玉良与金泰公司签订的《解除劳动合同协议》是否存在法定撤销情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”在本案中，马玉良主张其与金泰公司签订的《解除劳动合同协议》应予撤销，主要理由为两点：一是该协议签订时存在威胁、欺骗方法；二是该协议显失公平，与法定赔偿标准悬殊较大。由此两点

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终3968号上诉人（原审原告）：马玉良，男，汉族，住西峡县。委托诉讼代理人：杜冰，河南龙城律师事务所律师。委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西峡金泰矿业有限公司，住所地:西峡县丁河镇蒲塘村。法定代表人:刘明德,任经理。委托诉讼代理人：喻银根，河南龙城律师事务所律师。上诉人马玉良因与被上诉人西峡金泰矿业……