劳动争议 （2016）豫06民终889号

王顺利对该证据提异议，否认领取表上记录的加班工资，也否认证据上的签名，银座公司不申请笔迹鉴定，无法确定其真实性，故本院不予采信。经审查当事人在一、二审中提交的有效证据，并充分听取双方当事人的陈述及意见，本院确认山城区人民法院一审认定事实成立。本院认为：一、关于本案王顺利与银座公司之间劳动关系的解除问题。王顺利自2010年11月1日与银座公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，后王顺利严重违反银座公司的规章制度，银座公司以此为由解除与王顺利的劳动合同，王顺利对此也予以认可。故银座公司解除与王顺利的劳动合同符合法律规定及公司的规章制度，王顺利上诉称银座公司违法与其解除劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。因双方之间劳动关系的解除是王顺利严重违反用人单位的规章制度导致的，故王顺利上诉称银座公司应支付经济补偿金、经济赔偿金、额外赔偿金及待通知金的主张无法律依据，本院不予支持。二、关于王顺利主张的延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资的问题。因王顺利拒不向法院说明其提交的加班工资证据的来源，导致无法核实证据的真实性，故其主张每天工作12小时的理由不能成立，本院不予支持。关于其主张的

王顺利对该证据提异议，否认领取表上记录的加班工资，也否认证据上的签名，银座公司不申请笔迹鉴定，无法确定其真实性，故本院不予采信。经审查当事人在一、二审中提交的有效证据，并充分听取双方当事人的陈述及意见，本院确认山城区人民法院一审认定事实成立。本院认为：一、关于本案王顺利与银座公司之间劳动关系的解除问题。王顺利自2010年11月1日与银座公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，后王顺利严重违反银座公司的规章制度，银座公司以此为由解除与王顺利的劳动合同，王顺利对此也予以认可。故银座公司解除与王顺利的劳动合同符合法律规定及公司的规章制度，王顺利上诉称银座公司违法与其解除劳动合同的理由不能成立，本院不予支

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终889号上诉人（原审原告）王顺利，男，1973年9月17日出生。委托代理人薛佳易，河南华浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）鹤壁银座商城有限公司，住所地鹤壁市山城区。法定代表人胡鑫，该公司董事长。委托代理人肖银水，该公司综合部员工。上诉人王顺利因与上诉人鹤壁银座商城有限公司（以下简称银座公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区劳动人事争议……