劳动争议 （2019）津01民终5940号

原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告未对其2015年12月至2018年11月期间扣发被告工资的合理性举证证明，现应支付被告2015年12月至2018年11月期间工资扣款2515.94元。被告累计工龄已满十年，不满二十年，2018年应当享受10天带薪年休假，原告未举证证明已经安排被告休完2018年带薪年休假或者足额支付相应应休未休带薪年休假工资，故原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假工资9487.8元。原告同意支付被告2018至2019年度冬季取暖补贴335元，同意为被告办理失业保险申领手续，本院予以照准。一审法院判决：“一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年应休未休带薪年休假工资9487.8元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告克扣工资2515.94元。三、

原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告未对其2015年12月至2018年11月期间扣发被告工资的合理性举证证明，现应支付被告2015年12月至2018年11月期间工资扣款2515.94元。被告累计工龄已满十年，不满二十年，2018年应当享受10天带薪年休假，原告未举证证明已经安排被告休完20

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5940号上诉人（原审被告）：于锦辑，男，1985年5月23日出生，汉族，住河北省黄骅市。委托诉讼代理人：韩冬，天津冠浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝永昌，天津冠浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园****。法定代表人：齐茂林，董事长。委托诉讼代理人：陈勇……