劳动争议 （2019）冀0208民初3524号
裁判要旨
原告受被告招用为被告工作，自用工之日起，原被告双方建立劳动关系。 原告是完全民事行为能力人，具有决定自己行为的能力和判断自己行为后果的能力。 原告如果不是自愿离职，完全没有必要填写离职申请和辞职报告，原告的行为足以证明是原告自愿提出与被告解除劳动合同。 原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此原告于2018年8月17日提出辞职申请，原被告劳动合同的解除时间应为2018年9月16日。 2018年8月至9月16日属于被告安排原告待岗期间，被告应当依法支付待岗生活费6784元(6124元/月+1650元/月*80%*0.5个月)。 原告要求被告支付12个月的待岗生活费，理据不足，本院不予支持。 缴纳养老保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，原告要求被告为其缴纳养老保险费，本院不予处理。 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司于本判决生
摘要
杨刚与唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初3524号原告：杨刚，男，1991年7月12日出生，汉族，农民，现住唐山市。 委托代理人：高儒深，河北民源律师事务所律师。 被告：唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区东马庄村东。 法定代表人：王淑霞，经理。 委托代理人：张玉红，公司员工。 委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。 原告杨刚与被告唐山市丰润区荣泰钢铁有限公……