劳动争议 （2015）蚌民一终字第00684号

潘昊于2012年12月进入蚌埠日报社工作，与蚌埠日报社形成劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。蚌埠日报社主张潘昊不是在编人员，不属于目标考核奖金发放的对象。原审法院认为，根据中共蚌埠市委蚌埠市人民政府目标管理考核委员会办公室制作《关于核发2012年度党政机关目标管理考核奖金的通知》及《关于核发2013年度党政机关目标管理考核奖金的通知》，蚌埠日报社在编在岗人员确实享有目标考核奖金这项待遇，结合蚌埠日报社制定的《蚌埠日报社职工福利发放办法》规定，蚌埠日报社实现社聘员工与在编员工内部补充性福利的公平与统一，该规定中单项奖励中包含目标奖，说明蚌埠日报社聘用人员与在编人员一样享有目标奖该项待遇。聘用人员目标奖发放的标准由蚌埠日报社制定，故其有义务提供该方面的证据证明潘昊应享有该待遇的标准，其未能提供相关证据，应承担不利后果。潘昊主张其2013年度目标考核奖金9600元，向原审法院提交徽商银行卡折对账单，该对账单反映蚌埠日报社于2013年7月13日向潘昊发放800元，蚌埠日报社对该明细单的真实性没有异议，认为潘昊不能证明该800元与目标考核奖金存在关联性。原审法院

潘昊于2012年12月进入蚌埠日报社工作，与蚌埠日报社形成劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。蚌埠日报社主张潘昊不是在编人员，不属于目标考核奖金发放的对象。原审法院认为，根据中共蚌埠市委蚌埠市人民政府目标管理考核委员会办公室制作《关于核发2012年度党政机关目标管理考核奖金的通知》及《关于核发2013年度党政机关目标管理考核奖金的通知》，蚌埠日报社在编在岗人员确实享有目标考核奖金这项待遇，结合蚌埠日报社制定的《蚌埠日报社职工福利发放办法》规定，蚌埠日报社实现社聘员工与在编员工内部补充性福利的公平与统一，该规定中单项奖励中包含目标奖，说明蚌埠日报社聘用人员与在编人

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00684号上诉人（原审原告）：蚌埠日报社，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：袁成文，该报社社长。委托代理人：陈宗瀛，安徽展翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘昊，男，1989年12月26日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人：杨根宝，安徽径桥律师事务所律师。上诉人蚌埠日报社因与被上诉人潘昊劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹……