劳动争议 （2015）浙杭民终字第270号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”该法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”四强公司未经与王强协商一致而单方将劳动合同约定的王强的司机岗位调往生产岗位，且相应减少王强的工资金额，四强公司的上述行为违反法律规定，王强以此为理由之一而提出解除劳动合同，四强公司依法应向王强支付经济补偿。关于王强就其主张的加班事实已提交四强公司发放的《管理人员加班结余统计表》予以证实。四强公司对该证据的形式真实性并无异议，而是主张该证据内容系其管理疏忽、统计错误所致。四强公司就其该异议主张所提交的考勤表并无相关人员的签字确认，且该考勤表存在原审法院所查明的不完整性，原审判决对王强的证据予以认定进而支持其诉讼请求符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条的规定。四强公司的上诉理由依法不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”该法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”四强公司未经与王强协商一致而单方将劳动合同约定的王强的司机岗位调往生产岗位，且相应减少王强的工资金额，四强公司的上述行为违反法律规定，王强以此为理由之一而提出解除劳动合同，四强公司依法应向王强支付经济补偿。关于王强就其主张的加班事实已提交四强公司发放的《管理人员加班结余统计表》予以证实。四强公司对该证据的形式真实性并无异议，而是主张该证
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第270号上诉人（原审原告）：杭州四强机电有限公司。法定代表人：田中尚。委托代理人：陈迪新，浙江万向光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王强。上诉人杭州四强机电有限公司（以下简称四强公司）与被上诉人王强因劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第2506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月6日立案……