劳动争议 （2019）鄂02民终1202号

袁忠宏受伤被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，符合享受工伤保险待遇的法定情形。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。袁忠宏受伤时系与高新公司建立劳动关系，因此高新公司应当承担工伤保险责任，对于高新公司不支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。对于高新公司主张的不支付停工留薪期工资，鉴于不诉不理原则，袁忠宏也在仲裁中自认因高新公司支付了工资，因此超出仲裁请求作出的裁决不应支持，高新公司关于不支付停工留薪期工资的主张应予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《工伤保险条例》第十四条和第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第十二条第一款的规定，判决：一、高新公司与袁忠宏解除劳动关系；二、高新公司应于判决生效之日起十五日内支付袁忠宏一次性伤残补助金22810.68元、一次性工伤医疗补助金29704元、一次性伤残就业补助金44556元、护理费2480元、伙食补助费651元、交通费100元，总金额共计100301.68元；三、驳回高新公司

袁忠宏受伤被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，符合享受工伤保险待遇的法定情形。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。袁忠宏受伤时系与高新公司建立劳动关系，因此高新公司应当承担工伤保险责任，对于高新公司不支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。对于高新公司主张的不支付停工留薪期工资，鉴于不诉不理原则，袁忠宏也在仲裁中自认因高新公司支付了工资，因此超出仲裁请求作出的裁决不应支持，高新公司关于不支付停工留薪期工资的主张应予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂02民终1202号上诉人（一审被告）：袁忠宏，男，1969年10月6日出生，汉族，住黄石市。被上诉人（一审原告）：黄石高新物业管理有限公司，住所地：黄石市经济技术开发区金山大道189号B栋研发楼办公501号。法定代表人：邹丹，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐炎敏，湖北人本律师事务所律师。上诉人袁忠宏因与被上诉人黄石高新物业管理有限公司（以下……