劳动争议 （2015）唐民一终字第412号

被告系独立的企业法人，原告是具有劳动能力的完全民事行为能力人，双方当事人均符合法律规定的主体资格。发生劳动争议，双方当事人应当就自己的主张依据法律规定提供证据予以证明。属于用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。参照劳社部（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告提交的证据能够证明自2011年10月14日到被告处工作至2013年8月17日发生交通事故后，未能到被告处工作的事实。原、被告存在劳动关系的事实清楚，证据充分，本院予以支持。被告未提交证据证明与原告不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，参照劳社部发2005第12号《关于确定劳动关系有关事

被告系独立的企业法人，原告是具有劳动能力的完全民事行为能力人，双方当事人均符合法律规定的主体资格。发生劳动争议，双方当事人应当就自己的主张依据法律规定提供证据予以证明。属于用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。参照劳社部（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第412号上诉人（原审被告）：唐山市开平区鑫峰冶金设备制造有限公司，住所地：唐山市开平区栗园镇大六甲村。法定代表人：臧习文，该公司总经理。委托代理人：陈福明，河北唯实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高湘民，农民。委托代理人：张立功，河北开原律师事务所律师。上诉人唐山市开平区鑫峰冶金设备制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市开……