劳动争议 （2018）皖06民终637号
裁判要旨
李清领劳动报酬按日工作量结算，且在一审庭审中，一审法院要求万达修理厂在五个工作日内提供工资发放记录，万达修理厂在要求时间内没有提供，应当承担举证不能的不利后果，而不是由李清领来承担。综上，特提起上诉。万达修理厂二审未答辩。万达修理厂向一审法院诉讼请求：1、判令万达修理厂与李清领之间具有劳动关系；2、诉讼费由李清领承担。一审法院认定事实：2016年10月9日李清领进入万达修理厂从事“校焊铆”工作，双方未签订劳动合同。李清领上班时间由其自行决定，劳动报酬按日工作量进行结算。2017年4月2日李清领在进行作业时被千斤顶碰伤，随后万达修理厂安排人员将李清领送往淮北市人民医院救治，并垫付了部分医疗费。2017年7月19日李清领向相山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与万达修理厂存在事实劳动关系。相山区劳动认识争议仲裁委员会于2017年9月27日作出相劳人仲字﹝2017﹞10号仲裁裁决书，裁决确认李清领与万达修理厂之间存在事实劳动关系。万达修理厂不服，致本纠纷发生。一审法院认为，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征予以综合认定。结合本案，首先，李清领并
摘要
李清领、淮北市相山区万达修理厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终637号上诉人（原审被告）：李清领，男，1963年5月3日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。委托诉讼代理人：晁建伍，安徽辰元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮北市相山区万达修理厂，住所地淮北市相山区渠沟镇徐集村钟楼东新1**省道红绿灯西南拐院内。法定代表人：王振伟，该公司总经理。上……