劳动争议 （2017）陕01民终12037号

市劳人仲案字(2016)第544号仲裁裁决书属于终局裁决，裁定驳回了上诉人的起诉。上诉人认为：“劳动报酬”是劳动者提供劳动后应获得的“工资”，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。”可见，“生活费”是在特定条件下用人单位承担的一种法定责任，“生活费”不是“劳动报酬”。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的终局裁决范围：指的是“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力”。该法条所列事项中并不包含“生活费”，所以，在劳动争议纠纷中“生活费”不属于“终局裁决”的事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”本案，市劳人仲案字(2016)第544号仲裁裁决书裁决事项，就同时包含

市劳人仲案字(2016)第544号仲裁裁决书属于终局裁决，裁定驳回了上诉人的起诉。上诉人认为：“劳动报酬”是劳动者提供劳动后应获得的“工资”，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。”可见，“生活费”是在特定条件下用人单位承担的一种法定责任，“生活费”不是“劳动报酬”。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的终局裁决范围：指的是“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书自作出之日起发生法

陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)陕01民终12037号上诉人（原审原告）陕西世藩商贸服务有限公司，住所地陕西省西安市高新区高新路56号网管大楼裙楼307室法定代理人李某，该公司总经理。委托代理人王红，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）杨护，男，1979年12月17日出生，汉族，住陕西省兴平市。委托代理人贺红艳，陕西哲尊律师事务所律师。上诉人陕西世藩商贸服务有限公司因（以下简……