劳动争议 （2016）鲁06民终3543号

振华公司主张其与姜莉莉于2014年8月25日签订了《劳动合同书》，姜莉莉对此予以否认，且该《劳动合同书》在仲裁审理期间经鉴定“姜莉莉”的签名及指印均非其本人所留，因振华公司未能提供证据证明其与姜莉莉签订了劳动合同，故振华公司应当向姜莉莉支付自2014年9月25日至2015年2月19日期间的双倍工资差额部分11047元(2651元+2366元+2262元+2376元+1392元)及鉴定费用2000元。振华公司主张姜莉莉系主动辞职不应支付经济补偿金，姜莉莉对此予以否认，且振华公司亦未能提供证据加以证明，故振华公司应当向姜莉莉支付经济补偿金2124元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：烟台市牟平区振华商厦有限公司购物广场支付姜莉莉未签订劳动合同双倍工资的差额部分11047元、解除劳动关系经济补偿金2124元、鉴定费2000元，以上共计人民币15171元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债

振华公司主张其与姜莉莉于2014年8月25日签订了《劳动合同书》，姜莉莉对此予以否认，且该《劳动合同书》在仲裁审理期间经鉴定“姜莉莉”的签名及指印均非其本人所留，因振华公司未能提供证据证明其与姜莉莉签订了劳动合同，故振华公司应当向姜莉莉支付自2014年9月25日至2015年2月19日期间的双倍工资差额部分11047元(2651元+2366元+2262元+2376元+1392元)及鉴定费用2000元。振华公司主张姜莉莉系主动辞职不应支付经济补偿金，姜莉莉对此予以否认，且振华公司亦未能提供证据加以证明，故振华公司应当向姜莉莉支付经济补偿金2124元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3543号上诉人（原审原告）：烟台市牟平区振华商厦有限公司购物广场，住所地烟台市牟平区宁海大街635号。法定代表人：戚四海，该公司经理。委托代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜莉莉。上诉人烟台市牟平区振华商厦有限公司购物广场（以下简称振华公司）因与被上诉人姜莉莉劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（201……