劳动争议 （2016）苏08民终319号

根据原、被告合同约定，原告在被告单位工作实行年薪制，双方约定原告年薪金额为24000元（2000元／月），每月发部分工资为生活费用，剩余费用当年年底结清。原告工作截止2015年2月底离开被告单位后，被告依法应当足额向原告支付相应的工资报酬，现被告未能及时足额支付，应当承担相应责任。从原告提供的银行明细分析，被告支付原告2014年6－10月份和2015年1、2月份的工资，被告未能提供其支付原告20141、2、3、4、5、11、12月份的工资记录，法院限期被告举证，被告也未能提供，故应当承担举证不能的法律后果，对原告主张该七个月工资的请求予以支持。根据原告提供的被告公司所制作的工资明细表分析，其中存在建造师津贴1200元／月，原告仲裁庭审陈述其与被告之间存在建造师聘用合同，并认可因聘用合同而由被告每月支付1200元资质使用费，该1200元／月应当属于建造师挂靠费用，非工资范畴，故在核算原告月工资时应当予以扣除。原告6－10月份的工资平均金额为2360元（3600元＊4＋400元＋3000元＝17800元／5＝3560元-1200元＝2360元，），参照该标准，被告应当支付原告7个月数额为1

根据原、被告合同约定，原告在被告单位工作实行年薪制，双方约定原告年薪金额为24000元（2000元／月），每月发部分工资为生活费用，剩余费用当年年底结清。原告工作截止2015年2月底离开被告单位后，被告依法应当足额向原告支付相应的工资报酬，现被告未能及时足额支付，应当承担相应责任。从原告提供的银行明细分析，被告支付原告2014年6－10月份和2015年1、2月份的工资，被告未能提供其支付原告20141、2、3、4、5、11、12月份的工资记录，法院限期被告举证，被告也未能提供，故应当承担举证不能的法律后果，对原告主张该七个月工资的请求予以支持。根据原告提供的被告公司所制作的工资明细表分析，其中

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终319号上诉人（原审原告）薛建，无业。被上诉人（原审被告）江苏利祥建设有限公司，住所地淮安市清浦区人民南路161号。法定代表人宗成祥，该公司总经理。委托代理人张仁勤、王照辉，江苏天淮律师事务所律师。上诉人薛建与被上诉人江苏利祥建设有限公司（以下除判决主文部分外简称利祥公司）劳动争议纠纷一案，淮安市清浦区人民法院于2015年12月21日……