劳动争议 （2014）一中民终字第05602号

天融信公司与林宏宇于2012年4月9日签订的书面劳动合同，曾就林宏宇工作岗位、工资标准达成一致，系双方当事人协商一致之结果，对此法院不持异议。而天融信公司作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段，体现了用人单位用工自主权。但同时，因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，为防止用人单位滥用用工自主权，其上述权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。本案中，天融信公司与林宏宇于2013年9月签订的考核约定书约定考核周期为2013年1月1日至2013年12月31日，并约定了年度考核指标，此外双方还约定连续两个季度未完成季度“考核毛利”指标60%的，或未完成年度“考核毛利”指标70%的，视为不胜任工作，天融信公司依据林宏宇能力另作安排。但上述考核约定书中未见有明确季度考核指标。现天融信公司于2013年9月29日以“未完成公司规定销售业绩”为由调整林宏宇工作岗位，降低工资标准，此时距离

天融信公司与林宏宇于2012年4月9日签订的书面劳动合同，曾就林宏宇工作岗位、工资标准达成一致，系双方当事人协商一致之结果，对此法院不持异议。而天融信公司作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段，体现了用人单位用工自主权。但同时，因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，为防止用人单位滥用用工自主权，其上述权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。本案中，天融信公司与林宏宇于2013年

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05602号上诉人（原审原告）北京天融信科技股份有限公司（原名北京天融信科技有限公司），住北京市海淀区上地东路1号院3号楼北侧301室。法定代表人章征宇，董事长。委托代理人李广，北京市中咨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林宏宇，男，1978年7月28日出生。上诉人北京天融信科技股份有限公司（以下简称天融信公司）因与被上诉人林宏宇劳……