劳动争议 （2021）冀02民终2400号

“综合本案案情，被告对原告生病住院治疗疾病应是明知的，原告虽未书面形式请病假，但由于员工的身体健康权更重要，用人单位应及时催告员工补办病假手续，只有在员工无正当理由未补办的，可依法旷工处理。”上诉人认为，一审法院此认定系认定事实错误。被上诉在其生病后住院前理应当向本单位即上诉人提出书面请假申请，告知其生病的事实及生的何种病，需要请假休息多长时间，同时还需要配上正规医院的诊断证明来证实。但被上诉人的做法是没有通知上诉人单位的任何人其生病的情况和需要请假住院治疗的原因，而是采用私自离开的方式，上诉人毫不知情，事后得知其多日没有上班的情况下向其发出复工通知，被上诉人仍未以口头或书面形式告知上诉人其得的是什么病，没有向上诉人说明情况也未向上诉人出具诊断证明，上诉人无法判断被上诉人到底得没得病，到底得的是什么病，需要请假多长时间，直到被上诉人将上诉人向玉田县劳动仲裁委员会申请仲裁后，庭审中被上诉人才向仲裁庭提交了诊断书和住院单，在这之前，上诉人对被上诉人生病的事是不知道的。上诉人认为员工有病应向用人单位请假，是被上诉人应尽的义务，不论上诉人是否给假，起码的请假程序被上诉人是应该做的，被上诉人没有

“综合本案案情，被告对原告生病住院治疗疾病应是明知的，原告虽未书面形式请病假，但由于员工的身体健康权更重要，用人单位应及时催告员工补办病假手续，只有在员工无正当理由未补办的，可依法旷工处理。”上诉人认为，一审法院此认定系认定事实错误。被上诉在其生病后住院前理应当向本单位即上诉人提出书面请假申请，告知其生病的事实及生的何种病，需要请假休息多长时间，同时还需要配上正规医院的诊断证明来证实。但被上诉人的做法是没有通知上诉人单位的任何人其生病的情况和需要请假住院治疗的原因，而是采用私自离开的方式，上诉人毫不知情，事后得知其多日没有上班的情况下向其发出复工通知，被上诉人仍未以口头或书面形式告知上诉人其得

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2400号 上诉人（原审被告）：福满家集团玉田县凤凰超市有限公司，住所地：玉田县城内繁荣路西侧（凤凰购物地下一层东区）。 法定代表人：乔桂月，系该公司经理。 委托诉讼代理人：闫秀君。 被上诉人（原审原告）：王英，女，1987年2月20日出生，满族，农民，住玉田县。 委托诉讼代理人：刘春海，河北刘凤悦律师事务所律师。 上诉人福满家集……