劳动争议 （2015）宣中民一终字第00422号

本案争议焦点为：1、杨希文与安徽祥龙钢结构有限公司之间的劳动关系于何时解除；2、原审判决安徽祥龙钢结构有限公司支付杨希文解除劳动合同经济补偿金2000元以及为杨希文补办2014年1月9日至2014年3月31日期间的基本养老保险，有无事实根据及法律依据。关于争议焦点1。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方于2014年1月9日签订《聘用合同书》，杨希文担任安徽祥龙钢结构有限公司事业部经理，负责营销管理工作。杨希文亦自认其为销售人员，但其与安徽祥龙钢结构有限公司签订劳动合同后，一直没有销售业绩。安徽祥龙钢结构有限公司为杨希文发放工资至2014年3月底。安徽祥龙钢结构有限公司在原审中提举工作联络函及考勤汇总表，证明杨希文自2014年4月1日之后未再在安徽祥龙钢结构有限公司工作，安徽祥龙钢结构有限公司已完成了举证责任，故原审据以认定双方之间劳动关系于2014年4月1日解除的判决并无不当，应予维持。杨希文原审提交的电子邮件记录复印件1组真实性无法确定，且无

本案争议焦点为：1、杨希文与安徽祥龙钢结构有限公司之间的劳动关系于何时解除；2、原审判决安徽祥龙钢结构有限公司支付杨希文解除劳动合同经济补偿金2000元以及为杨希文补办2014年1月9日至2014年3月31日期间的基本养老保险，有无事实根据及法律依据。关于争议焦点1。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方于2014年1月9日签订《聘用合同书》，杨希文担任安徽祥龙钢结构有限公司事业部经理，负责营销管理工作。杨希文亦自认其为销售人员，但其与安徽祥龙钢结构有限

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00422号上诉人（原审原告）：杨希文，住浙江省衢州市。委托代理人：杨岚，浙江巨诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽祥龙钢结构有限公司，住所地安徽省宣城市。法定代表人：孟祥龙，该公司执行董事。委托代理人：茆恒金，安徽明泉律师事务所律师。上诉人杨希文因与被上诉人安徽祥龙钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省宣城市宣州区人……