劳动争议 （2013）株中法民四终字第304号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原、被告间是否形成劳动关系？2、被告是否应向原告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险损失、差旅费及加班工资等？现综合分析如下：本案中被告主张双方未形成劳动关系，并在庭审中提出要求对原告任命书上的被告公章等真实性进行鉴定。本院认为原告提供的证人证言以及除任命书外的其他一系列书面证据等形成了较完整的证据链，原告作为劳动者已充分尽到其举证责任，可以证实原、被告间形成事实劳动关系。因此对该公章真伪性已无鉴定的必要性，对被告的该主张不予支持。被告公司应在原告工作后及时与原告签订书面劳动合同以明确双方权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现被告公司至今未与原告签订劳动合同，应向原告支付自2005年8月起至2006年6月期间的11个月双倍工资19800元（1800元／月×11个月）。自原告于2012年4月离开被告公司起，双方劳动关系已自行解除。被告公司虽未主动解除与原告的劳动关系，但原告是因被告公司有违法行为才与之解除劳动关

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原、被告间是否形成劳动关系？2、被告是否应向原告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险损失、差旅费及加班工资等？现综合分析如下：本案中被告主张双方未形成劳动关系，并在庭审中提出要求对原告任命书上的被告公章等真实性进行鉴定。本院认为原告提供的证人证言以及除任命书外的其他一系列书面证据等形成了较完整的证据链，原告作为劳动者已充分尽到其举证责任，可以证实原、被告间形成事实劳动关系。因此对该公章真伪性已无鉴定的必要性，对被告的该主张不予支持。被告公司应在原告工作后及时与原告签订书面劳动合同以明确双方权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）株中法民四终字第304号上诉人（原审被告）金元（湖南）化学建材有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区长江北路333号。法定代表人朱建军，系该公司总经理。委托代理人周正伟，湖南天桥律师事务所律师。委托权限为特别授权（含代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。被上诉人（原审原告）王毅，男，1964年8月2日出生，汉族，户籍地为……