劳动争议 （2016）湘04民终932号

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应依法分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％、200％、300％支付劳动者工资。华耀城公司与赵丽华签订的劳动合同虽约定月薪由正常工作时间工资3655.5元及加班工资1344.5元组成，但同时约定每周工作时间为6天，并注明周一至周五为正常工作时间，周六为加班工作时间，故华耀城公司仍需对赵丽华除周六外的加班支付加班工资。本案中，华耀城公司对赵丽华在单位工作期间存在正常工作日延长时间及法定节假日加班的事实及天数均无异议，故华耀城公司应当依法向赵丽华支付延长工作时间加班及法定节假日加班工资。另华耀城公司亦未提交证据证明公司已经给予了赵丽华加班调休。综上，故华耀城公司提出一审法院判决其向赵丽华支付加班工资1086.91元属认定事实错误的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　黄志英审判员　　严

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应依法分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％、200％、300％支付劳动者工资。华耀城公司与赵丽华签订的劳动合同虽约定月薪由正常工作时间工资3655.5元及加班工资1344.5元组成，但同时约定每周工作时间为6天，并注明周一至周五为正常工作时间，周六为加班工作时间，故华耀城公司仍需对赵丽华除周六外的加班支付加班工资。本案中，华耀城公司对赵丽华在单位工作期间存在正常工作日延长时间及法定节假日加班的事实及天数均无异议，故华耀城公司应当依法向赵丽华支付延长工作时间加班及法定节

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终932号上诉人（原审原告）：华耀城（衡阳）有限公司。法定代表人：林贤富，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖昌腾。委托诉讼代理人：李静如。被上诉人（原审被告）：赵丽华。上诉人华耀城（衡阳）有限公司（以下简称华耀城公司）因与被上诉人赵丽华劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2016）湘0407民初121号民事判决，向本院提起上……