劳动争议 （2014）韶中法民一终字第725号

本案为劳动争议，双方应当按照《中华人民共和国劳动法》及其相关的法律、法规等规定行使权利和履行义务。对于彭赞营提出的诉讼请求，一、韶关木材厂当时因企业经营困难，根据广东省人民政府的有关文件精神，于2001年12月对该企业实施关闭，并分流安置职工，彭赞营作为该企业被分流安置的职工对象，接受了经济补偿，领取的经济补偿款及失业证，双方解除了劳动关系，此解除劳动关系的行为并无违反法律、法规的禁止性规定；况且，韶关木材厂目前并无恢复生产经营，现正实施“三旧”改造。彭赞营在与韶关木材厂解除劳动关系之后，要求继续履行劳动合同、补交医保、社保、补交基本工资，其请求依法无据，该院依法不予支持。二、退一步来说，即使韶关木材厂与彭赞营解除劳动关系的行为不符合法律规定，但自2001年12月31日彭赞营与韶关木材厂解除劳动关系之后，至今年3月25日彭赞营向韶关市劳动人事仲裁院提起劳动仲裁申请之前这十二年多来，彭赞营并没有向有关部门就韶关木材厂与其解除劳动关系提出过异议，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲

本案为劳动争议，双方应当按照《中华人民共和国劳动法》及其相关的法律、法规等规定行使权利和履行义务。对于彭赞营提出的诉讼请求，一、韶关木材厂当时因企业经营困难，根据广东省人民政府的有关文件精神，于2001年12月对该企业实施关闭，并分流安置职工，彭赞营作为该企业被分流安置的职工对象，接受了经济补偿，领取的经济补偿款及失业证，双方解除了劳动关系，此解除劳动关系的行为并无违反法律、法规的禁止性规定；况且，韶关木材厂目前并无恢复生产经营，现正实施“三旧”改造。彭赞营在与韶关木材厂解除劳动关系之后，要求继续履行劳动合同、补交医保、社保、补交基本工资，其请求依法无据，该院依法不予支持。二、退一步来说，即使

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）韶中法民一终字第725号上诉人（原审原告）：彭赞营，男，1962年11月28日出生，汉族。诉讼代表人：成亚解，男，1951年8月14日出生，汉族。诉讼代表人：周守雄，男，1955年1月29日出生，汉族。诉讼代表人：骆伯全，男，1956年7月5日出生，汉族。委托代理人：张仁，北京市京哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东省韶关木材厂。法定代……