劳动争议 （2016）苏01民终8122号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于2013年9月1日以后吴怀贵在新康物业南京分公司工作是否是劳务派遣，一审法院认为，吴怀贵提交的正通公司的说明虽然系正通公司单方制作，但新康物业南京分公司和正通公司之间是否存在劳务派遣关系，新康物业南京分公司完全有能力予以证明，但其未就2014年9月1日后仍与正通公司存在劳务派遣关系提交相关证据，因，一审法院认为新康物业南京分公司认为吴怀贵仍系劳务派遣证据不足，依法采信吴怀贵的观点。2013年9月1日后吴怀贵仍在新康物业南京分公司江岸水城项目工作，自2013年9月1日起吴怀贵与新康物业南京分公司建立劳动关系。对于吴怀贵的离职时间，吴怀贵认为2014年11月15日离职，新康物业南京分公司认为吴怀贵于2014年8月31日离职，一审法院认为，吴怀贵提交物业费收据，证明2014年11月15日吴怀贵仍为新康物业南京分公司提供劳动，因此，一审法院采信吴怀贵的观点，吴怀贵于2014年11月15日解除与新康物业南京分公司的劳动关系。关于吴怀贵的诉讼请求：1.新康物业南京分公司、正通公司支付吴怀贵20**年9月1日至2014年11月15日的工资7000元

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于2013年9月1日以后吴怀贵在新康物业南京分公司工作是否是劳务派遣，一审法院认为，吴怀贵提交的正通公司的说明虽然系正通公司单方制作，但新康物业南京分公司和正通公司之间是否存在劳务派遣关系，新康物业南京分公司完全有能力予以证明，但其未就2014年9月1日后仍与正通公司存在劳务派遣关系提交相关证据，因，一审法院认为新康物业南京分公司认为吴怀贵仍系劳务派遣证据不足，依法采信吴怀贵的观点。2013年9月1日后吴怀贵仍在新康物业南京分公司江岸水城项目工作，自2013年9月1日起吴怀贵与新康物业南京分公司建立劳动关系。对于吴怀贵的离职时间，吴怀贵认为20

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8122号上诉人（原审被告）：苏州新康物业管理有限公司南京分公司，住所地南京市浦口区南浦路323号江岸水城028幢103室。负责人：许春明，该公司经理。委托诉讼代理人：金澍宇，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘仁杰，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴怀贵，男，1960年3月20日出生，汉族。原审被告：苏州正通劳务……