劳动争议 （2021）兵08民终353号

该案争议的焦点是：一、原告是否应当支付被告休息日及法定节假日加班工资；二、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。 关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述法律规定，劳动者主张加班工资，应当就加班的事实提供证据予以证明，用人单位亦应提供由其掌握管理的考勤表和工资表，不提供的应当承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定，原告应当就两年以内的工资表、考勤表承担举证责任，之前的加班事实由被告举证。该案中，被告于2019年12月17日申请劳动仲裁，应当就2017年12月17日之前的加班事实承担举证责任。因被告未提供相应的证据予以证明，该院对被告主张的2017年12月17日以前休息日及法定节假日加班工资不予支持。原告仅提供了被告20

该案争议的焦点是：一、原告是否应当支付被告休息日及法定节假日加班工资；二、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。 关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述法律规定，劳动者主张加班工资，应当就加班的事实提供证据予以证明，用人单位亦应提供由其掌握管理的考勤表和工资表，不提供的应当承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终353号 上诉人（原审原告）：新疆如意纺织服装有限公司，住所地新疆石河子市开发区天山路6-11号。 法定代表人：晁翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩学丽，女，1987年6月20日出生，住石河子市。 上诉人新疆如意纺织服装有限公司（以下简称如意纺织公司）因与被上诉人……