劳动争议 （2019）浙01民终6983号

2019年2月27日，至简公司工作人员池小青找黄爱娜谈话，因运营部下一步需重组，黄爱娜可能不匹配公司需求，提出让原告办理离职手续，并将离职申请表发给黄爱娜。黄爱娜拒绝填写离职申请表，也未收到至简公司的解除劳动合同通知书，故至简公司与黄爱娜协商解除劳动合同一事，因黄爱娜拒绝而未协商成功，但至简公司并未因此作出解除劳动合同的决定，且于2019年3月5日向黄爱娜发送《催促到岗通知书》，要求黄爱娜当天返回公司上班或办理相关手续；逾期不报到，将根据公司规章制度予以辞退或视为自动离职处理。因此，黄爱娜认为至简公司单方违法解除双方劳动合同的主张，事实依据不足，法院不予采信，故对黄爱娜的诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:驳回黄爱娜的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由黄爱娜负担。黄爱娜于本判决生效之日起十五日内向原审法院申请退费。 宣判后，黄爱娜不服上述判决，向本院提起上诉：一审法院认为：“2019年2月27日，被告工作人员池小青找原告谈话，因运营部下一步需重组，原告可能不匹配公司需求，提出让原告办理离职手续，并将离职申请表发给原告。原告拒绝

2019年2月27日，至简公司工作人员池小青找黄爱娜谈话，因运营部下一步需重组，黄爱娜可能不匹配公司需求，提出让原告办理离职手续，并将离职申请表发给黄爱娜。黄爱娜拒绝填写离职申请表，也未收到至简公司的解除劳动合同通知书，故至简公司与黄爱娜协商解除劳动合同一事，因黄爱娜拒绝而未协商成功，但至简公司并未因此作出解除劳动合同的决定，且于2019年3月5日向黄爱娜发送《催促到岗通知书》，要求黄爱娜当天返回公司上班或办理相关手续；逾期不报到，将根据公司规章制度予以辞退或视为自动离职处理。因此，黄爱娜认为至简公司单方违法解除双方劳动合同的主张，事实依据不足，法院不予采信，故对黄爱娜的诉讼请求，法院不予支持

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终6983号 上诉人（原审原告）：黄爱娜，女，1989年1月6日出生，汉族，住杭州市临安区。 委托诉讼代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州至简科技有限公司，住所地：杭州市临安区锦北街道林水山居**101-201。 法定代表人：易奇晶，董事长。 委托诉讼代理人：刘云波，浙江星韵律师事务所律师。 上诉人黄爱……