劳动争议 （2017）京02民终10050号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（2016）京02民终10182号民事判决书已确认星宇明洋公司与夏桂龙于2015年8月10日至2016年4月27日期间存在劳动关系，故对星宇明洋公司关于双方不存在劳动关系的主张，法院不予采信。现无证据显示双方劳动关系已经解除，故对夏桂龙关于双方截至2017年1月20日存在劳动关系的主张，法院予以采信。星宇明洋公司作为用人单位应就夏桂龙的工资支付记录承担举证责任，现其未就此提交证据，故夏桂龙关于工资支付情况的主张，法院予以采信。夏桂龙的实发工资低于同期北京市最低工资标准，故星宇明洋公司应支付夏桂龙2015年8月10日至2015年12月13日期间工资差额。根据夏桂龙的伤情及《北京市停工留薪期分类目录（试行）》规定，夏桂龙的停工留薪期应为4个月，即2015年12月14日至2016年4月13日，星宇明洋公司应支付夏桂龙2015年12月14日至2016年2月28日停工留薪期工资差额及2016年3月1日至2016年4月13日期间停工留薪期工资。因此，星宇明洋公司应支付夏桂龙2015

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（2016）京02民终10182号民事判决书已确认星宇明洋公司与夏桂龙于2015年8月10日至2016年4月27日期间存在劳动关系，故对星宇明洋公司关于双方不存在劳动关系的主张，法院不予采信。现无证据显示双方劳动关系已经解除，故对夏桂龙关于双方截至2017年1月20日存在劳动关系的主张，法院予以采信。星宇明洋公司作为用人单位应就夏桂龙的工资支付记录承担举证责任，现其未就此提交证据，故夏桂龙关于工资支付情况的主张，法院予以采信。夏桂龙的实发工资低于同期北京市最低工资标准，故星宇明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10050号上诉人（原审被告）：北京星宇明洋商贸有限责任公司，住所地北京市丰台区方庄芳群园三区11号楼501-26房间。法定代表人：李星，经理。委托诉讼代理人：姚俊青，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏桂龙，男，1999年8月10日出生，住河北省沧州市献县。委托诉讼代理人：夏桂姣（夏桂龙之姐），女，1990年7月9日出生……