劳动争议 （2019）粤01民终20572号

极客优公司与喻志华签订劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于双方劳动合同解除的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，用人单位与劳动者对解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对喻志华的离职原因发生争议，依照上述规定，极客优公司应对双方劳动合同的解除原因承担举证责任。极客优公司未提交离职申请或者辞职书等证明是喻志华主动提出离职的，故极客优公司提出的主张，本院不予采纳。同时，喻志华也未提供证据证明极客优公司已进入解散清算的阶段，故此，喻志华主张极客优公司以公司解散为由提出解除劳动合同的主张，本院也不予采纳。鉴于双方均未对劳动合同的解除原因提供证据予以证明，故本院视为极客优公司提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动

极客优公司与喻志华签订劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于双方劳动合同解除的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，用人单位与劳动者对解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对喻志华的离职原因发生争议，依照上述规定，极客优公司应对双方劳动合同的解除原因承担举证责任。极客优公司未提交离职申请或者辞职书等证明是喻志华主动提出离职的，故极客优公司提出的主张，本院不予采纳。同时，喻志

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20572号上诉人（原审原告）：广州极客优信息技术有限公司。法定代表人：闫玉福，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：喻志华，男，1985年11月26日出生，汉族，住江西省南昌市新建县。上诉人广州极客优信息技术有限公司（以下简称极客优公司）因与被上诉人喻志华劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初1936号民事判……