劳动争议、人事争议 （2019）皖08民终2893号

被告是否应支付违约金？违约金数额多少？《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”鉴于目前人事法律、行政法规、国务院其他规定对人事争议纠纷中的违约金未作出特别规定，本案双方关于劳动者经培养后拒不回单位工作的违约金的争议，应当适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，双方在《协议》中所约定的违约金是双方当事人真实意思表示，不违背法律的强制性规定，合法有效，被告应向原告支付违约金；但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用11830元，约定5年的服务期扣除被告已完成的6个月20天的服务

被告是否应支付违约金？违约金数额多少？《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”鉴于目前人事法律、行政法规、国务院其他规定对人事争议纠纷中的违约金未作出特别规定，本案双方关于劳动者经培养后拒不回单位工作的违约金的争议，应当适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2893号 上诉人（原审被告）：桂创业，男，1987年11月21日出生，汉族，住安徽省宿松县。 委托诉讼代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宿松县中医院，住所地宿松县孚玉镇宿松路167号。 法定代表人：张小勤，该院院长。 委托诉讼代理人：黄松林,安徽皖松律师事务所律师。 上诉人桂创业因与被上诉人宿松县……