劳动争议 （2018）豫02民终4374号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…《开封石油分公司劳动纪律管理制度》第9.2.1条规定…全年连续旷工达15天或累计旷工达30天以上者除按规定扣除旷工期间工资外，予以解除劳动合同或退回劳务派遣单位处理…同时该制度将未规范办理请假手续而擅自离开工作岗位以及要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者，按旷工处理。董晓园于1995年8月开始在石化公司工作。2016年3月，董晓园因怀孕需要保胎向石化公司请假2年未准，之后未到单位工作。故石化公司依照董晓园未到单位工作的事实，按照旷工作出给予董晓园解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定。董晓园依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定认为石化公司与董晓园解除劳动关系违法，诉求判令石化公司支付赔偿金、经济补偿金、欠发的工资等以及辩称仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误；董晓园怀孕期间，单位违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，办理事业待遇等，因缺乏事实依据，且适用法律不当，不予保护。一审法院判决：驳回董晓园的诉讼请求

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…《开封石油分公司劳动纪律管理制度》第9.2.1条规定…全年连续旷工达15天或累计旷工达30天以上者除按规定扣除旷工期间工资外，予以解除劳动合同或退回劳务派遣单位处理…同时该制度将未规范办理请假手续而擅自离开工作岗位以及要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者，按旷工处理。董晓园于1995年8月开始在石化公司工作。2016年3月，董晓园因怀孕需要保胎向石化公司请假2年未准，之后未到单位工作。故石化公司依照董晓园未到单位工作的事实，按照旷工作出给予董晓园解除劳动合同的

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终4374号上诉人（一审原告、并案被告）：董晓园，女，汉族，1979年3月23日生，住河南省开封市顺河回族区。委托诉讼代理人：王伟，河南源翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（一审被告、并案原告）：中国石化销售有限公司河南开封石油分公司。住所地：开封市鼓楼区卧龙街218号。负责人：卜庆武，任总经理。委托诉讼代理人：王思民、王弟……