劳动争议 （2015）浙甬民一终字第466号

云祥科技公司主张因公司亏损降低员工的薪资标准，并已经将降薪的情况口头告知姜忠才，姜忠才已经默认降薪事实，但云祥科技公司并未提供相应的证据证明其主张。且用人单位因经营亏损而降低劳动者报酬，缺乏法律依据。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。云祥科技公司与姜忠才签订的劳动合同明确约定姜忠才的月工资为5000元，在未与姜忠才协商一致的情况下，降低工资标准，显然违反合同约定。姜忠才要求云祥科技公司按照原工资标准支付2014年12月和2015年1月份工资，于法有据，本院予以支持。关于社会保险费个人应承担的费用，云祥科技公司未提供证据证明已经为姜忠才垫付，如云祥科技公司确已垫付，可另行主张权利。关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天”，姜忠才累计工作年限已满20年，应享有年休假15天。云祥科技公司与姜忠才签订的劳动合同中约定月工资5000元，原审法院根据该工资标准计算年休假工资并无不当。云祥科技公司主张姜忠才已经享受带薪年休假，但未

云祥科技公司主张因公司亏损降低员工的薪资标准，并已经将降薪的情况口头告知姜忠才，姜忠才已经默认降薪事实，但云祥科技公司并未提供相应的证据证明其主张。且用人单位因经营亏损而降低劳动者报酬，缺乏法律依据。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。云祥科技公司与姜忠才签订的劳动合同明确约定姜忠才的月工资为5000元，在未与姜忠才协商一致的情况下，降低工资标准，显然违反合同约定。姜忠才要求云祥科技公司按照原工资标准支付2014年12月和2015年1月份工资，于法有据，本院予以支持。关于社会保险费个人应承担的费用，云祥科技公司未提供证据证明已经为姜忠才垫付，如云祥科技公

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第466号上诉人（原审原告）：宁波中兴云祥科技有限公司。法定代表人：张胜海。委托代理人：吕华杰。委托代理人：李军，浙江卓博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜忠才。上诉人宁波中兴云祥科技有限公司（以下简称云祥科技公司）因劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年5月15日作出的（2015）甬仑民初字第659号民事判决，向……