劳动争议 （2017）渝05民终1154号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。朱周学系隆宇公司职工，关于双方之间劳动关系，隆宇公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，隆宇公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于隆宇公司该辩称意见，一审未予采纳。渝永劳仲案字（2016）第1107号仲裁裁决书中确认朱周学与隆宇公司之间的劳动关系于2015年12月25日终止，朱周学对该裁决未起诉，隆宇公司对该认定无异议，故双方之间的劳动关系于2015年12月25日终止。朱周学自述其于2005年9月到隆宇公司处工作，但未举证证明，应当承担不利后果。朱周学与隆宇公司于2015年10月8日签订合同，一审法院据此认定双方劳动关系于2015年10月8日起建立。关于朱周学主张的失业保险待遇损失，朱周学在隆宇公司处工作未满一年，不符合领取失业保险待遇的条件，故一审法院未予支持。朱周学主张的
摘要
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。朱周学系隆宇公司职工，关于双方之间劳动关系，隆宇公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，隆宇公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于隆宇公司该辩称意见，一审未予采纳。渝永劳仲案字（2016）第1107号仲裁裁决书中确认朱周学与隆宇公司之间的劳动关系于2015年12月25日终止，朱周学对
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1154号上诉人（原审原告）：朱周学。委托诉讼代理人：胡公平，重庆中钦（昆明）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市隆宇烟花爆竹有限公司，住所地重庆市永川区莲花狮子村四社，统一社会信用代码91500118762651176J。法定代表人：杨真定，总经理。委托诉讼代理人：程宣国，重庆新源律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔维全，重庆石……