劳动争议 （2017）皖01民终3407号

刘纯龙与原单位事实上为停薪留职状态，其自谋职业至湖滨公司就业所形成的关系，应按相关司法解释的特殊规定按劳动关系处理。湖滨公司辩称刘纯龙形成两份劳动合同关系违法，并无法律依据，该院不予支持。双方间成立劳动合同关系。双方实际终止劳动关系有据可查的为2016年3月31日，湖滨公司辩称为2015年9月缺乏客观材料佐证，应由其承担举证不能的法律后果。合肥市劳动争议仲裁委员会依据刘纯龙实际收入确定其工资为9280元/月，符合实际，公道合理。刘纯龙诉称的15000元/月从工资记录看从未实际执行，也高于当时法定代表人工资，不合常理，该院不予支持。湖滨公司需继续支付未终止劳动合同前刘纯龙的工资，计64960元（9280元/月X7个月）。带薪年休假，原裁定认定为历年共计18天，湖滨公司应支付刘纯龙未休带薪年休假工资15360元（9280元/月÷21.75天/月X18天X200%）并无不当，该院予以支持。湖滨公司辩称的刘纯龙存在双重劳动关系，严重影响湖滨公司工作任务的完成而解除劳动关系，证据不足，该院不予支持。湖滨公司未能证明解除行为的正当性，应承担违法解除劳动合同的法律责任，按双倍补偿金的标准支付刘纯龙赔

刘纯龙与原单位事实上为停薪留职状态，其自谋职业至湖滨公司就业所形成的关系，应按相关司法解释的特殊规定按劳动关系处理。湖滨公司辩称刘纯龙形成两份劳动合同关系违法，并无法律依据，该院不予支持。双方间成立劳动合同关系。双方实际终止劳动关系有据可查的为2016年3月31日，湖滨公司辩称为2015年9月缺乏客观材料佐证，应由其承担举证不能的法律后果。合肥市劳动争议仲裁委员会依据刘纯龙实际收入确定其工资为9280元/月，符合实际，公道合理。刘纯龙诉称的15000元/月从工资记录看从未实际执行，也高于当时法定代表人工资，不合常理，该院不予支持。湖滨公司需继续支付未终止劳动合同前刘纯龙的工资，计64960元（

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3407号上诉人（原审原告）：刘纯龙，男，1964年5月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市新芜区，委托诉讼代理人：马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王军，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：安徽湖滨建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉东路与通达路交口北100米，统一社会信用代码9134……