劳动争议 （2016）渝05民终3867号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件，劳动者提供劳动力，用人单位固定的向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。本案中，原告系与被告北京广旭通公司签订劳动合同，工资由被告北京广旭通工资发放，社会保险也由北京广旭通公司委托第三方缴纳，双方的关系符合劳动关系的基本特征。至于原告的工作岗位是在被告广州杰赛公司，是因被告北京广旭通公司与被告广州杰赛公司存在合作关系，签订有《技术服务合作合同》，被告北京广旭通公司根据该合同，将本单位的技术人员原告陈功派往被告广州杰赛公司提供技术服务，且原告在与被告北京广旭通公司签订《劳动合同》的同时也签订了《广州杰赛科技股份有限岗位说明书》，原告知晓自己的用人单位为被告北京广旭通公司，实际工作的岗位广州杰赛公司的设计人员。故本院结合双方庭审举示的证据，综合认定，原告系与被告北京广旭通公司存在劳动关系。关于原告要求被告北京广旭通公司支付原告2015年6月违法扣减的工资800元，2015年7月违法扣减的工资1502元，2015年8月违法扣减的工资1

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件，劳动者提供劳动力，用人单位固定的向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。本案中，原告系与被告北京广旭通公司签订劳动合同，工资由被告北京广旭通工资发放，社会保险也由北京广旭通公司委托第三方缴纳，双方的关系符合劳动关系的基本特征。至于原告的工作岗位是在被告广州杰赛公司，是因被告北京广旭通公司与被告广州杰赛公司存在合作关系，签订有《技术服务合作合同》，被告北京广旭通公司根据该合同，将本单位的技术人员原告陈功派往被告广州杰赛公司提供技术服务，且

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3867号上诉人（原审原告）：陈功，男。被上诉人（原审被告）：北京广旭通通信技术有限公司，住所地北京市海淀区复兴路甲65号A5号楼12层，组织机构代码80123211-9。法定代表人：马莹莹，董事长。委托代理人：张宇，女，公司员工。被上诉人（原审被告）：广州杰赛科技股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区渝州路186号附4号南塔楼第六……