劳动争议 （2016）辽01民终1378号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案生智的委托代理人项前于2015年12月16日到庭参加诉讼，但在开庭前未经法庭允许擅自离去，应视为其放弃了答辩和质证的权利。关于生智要求辽宁三君工程机械有限公司给付2012年1月1日至2014年12月31日期间加班费的主张。2012年1月1日至2014年12月31日，生智在辽宁三君工程机械有限公司工期间为隔周双休。由于辽宁三君工程机械有限公司与生智在协议书中约定生智的工资为每月5200元，同时双方约定生智每月薪金报酬中包含加班费、节假日等应支付费用。而生智在庭审中也承认每月实发工资为8000元左右，而生智又未能对高出5200元的部分有个合理解释，因此应当认定辽宁三君工程机械有限公司在支付生智工资中包括加班费，故对于生智的该项主张原审法院不予支持。关于生智要求辽宁三君工程机械有限公司支付未休年休假工资的主张。辽宁三君工程机械有限公司提出生智的该项主张已经超过仲裁时效期间的主张。由于年休假属于用人单位的一种福利，因此生智要求辽宁三君工程机械有限公司给付2013年12月31日之前的未休年休假工资的主张已经超过仲裁时

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案生智的委托代理人项前于2015年12月16日到庭参加诉讼，但在开庭前未经法庭允许擅自离去，应视为其放弃了答辩和质证的权利。关于生智要求辽宁三君工程机械有限公司给付2012年1月1日至2014年12月31日期间加班费的主张。2012年1月1日至2014年12月31日，生智在辽宁三君工程机械有限公司工期间为隔周双休。由于辽宁三君工程机械有限公司与生智在协议书中约定生智的工资为每月5200元，同时双方约定生智每月薪金报酬中包含加班费、节假日等应支付费用。而生智在庭审中也承认每月实发工资为8000元左右，而生智又未能对高出

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1378号上诉人（原审被告）：生智。委托代理人：项前，锦州市凌河区菊园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：辽宁三君工程机械有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：唐勇，该公司总经理。委托代理人：于玲，该公司员工。委托代理人：邓明超。上诉人生智因与被上诉人辽宁三君工程械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（201……