劳动争议 （2014）三中民终字第02521号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于仲裁时效问题，现郝秀龙提供的证据不足以证明其2011年7月7日并未离职，即其未能在离职后一年内主张相关劳动权利，确已超过仲裁时效，故一审法院就其主张的2009年11月9日至2011年7月7日期间加班工资、未休年休假工资诉讼请求未予支持并无不妥。关于拖欠工资、经济补偿金、加班费问题，郝秀龙虽主张华林嘉业公司提供的支付凭单的支付内容系事后填写，但未能提供证据加以证明，本院难以采信，亦对郝秀龙主张的月工资12500元、华林嘉业公司未支付经济补偿金、其于2013年1月8日离职等主张不予采信，故郝秀龙上述的上诉请求缺乏事实和法律依据。关于未休带薪年休假工资问题，郝秀龙未提供充分证据证明其在2011年7月7日后继续工作，故对其2011年7月7日至2012年1月31日期间的未休带薪年休假工资，本院不予支持。华林嘉业公司华林嘉业公司就仲裁裁决在法定期间内未提起诉讼，一审法院认定视为认可仲裁委关于2012年度年休假裁决，本院对此亦不持异议。综上，一审法院

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于仲裁时效问题，现郝秀龙提供的证据不足以证明其2011年7月7日并未离职，即其未能在离职后一年内主张相关劳动权利，确已超过仲裁时效，故一审法院就其主张的2009年11月9日至2011年7月7日期间加班工资、未休年休假工资诉讼请求未予支持并无不妥。关于拖欠工资、经济补偿金、加班费问题，郝秀龙虽主张华林嘉业公司提供的支付凭单的支付内容系事后填写，但未能提供证据加以证明，本院难以采信，亦对郝秀龙主张的月工资12500元、华林嘉业公司未支付经济补偿金、其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02521号上诉人（原审原告）郝秀龙，男，1983年1月8日出生。委托代理人韩晶华，河北张国庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京华林嘉业科技有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇后夏公庄村村委会东南1000米。法定代表人耿彪，经理。委托代理人雷书湖，男，1966年3月24日出生。上诉人郝秀龙因与被上诉人北京华林嘉业科技有限公司（以下……