劳动争议 （2021）鲁02民终2159号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据双方诉辩主张，本案争议焦点是城阳巴士公司解除与杜xx的劳动合同是否合法。城阳巴士公司主张杜xx因违反城阳巴士公司规章制度，故解除双方之间的劳动合同，其不应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，城阳巴士公司提交的协议书、青公交[2016]112号文件及职工代表大会临时会议纪要、杜xx学习青公交[2016]112号文件的《签字花名册》，能够证明杜xx对城阳巴士公司的规章制度已知晓，杜xx对该证据的真实性认可，但认为城阳巴士公司未提供培训，杜xx未提交证据予以反驳，故一审法院对杜xx该抗辩不予采信。城阳巴士公司提交《经过》《检讨书》《财产损失修复明

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据双方诉辩主张，本案争议焦点是城阳巴士公司解除与杜xx的劳动合同是否合法。城阳巴士公司主张杜xx因违反城阳巴士公司规章制度，故解除双方之间的劳动合同，其不应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2159号 上诉人（原审原告）：杜xx，男，1977年2月7日出生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：纪落雁，山东宇瑞律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛公交集团城阳巴士有限公司，住所地青岛市城阳区。 法定代表人：李罡，董事长。 委托诉讼代理人：郭祥彩，女，系该公司员工。 上诉人杜xx与上诉人青岛公交集团城阳巴士有限公……