劳动争议 （2014）三中民终字第09399号

用人单位依法对劳动合同的解除承担证明责任。前沿世纪公司主张冯燕2012年2月1日提出辞职，前沿世纪公司应当对其主张的事实承担证明责任。前沿世纪公司明确表示其没有直接证据证明冯燕提出辞职的事实，应当承担不利的法律后果。前沿世纪公司关于冯燕提出辞职，双方于2012年2月1日起不存在劳动关系的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。在双方存在劳动关系的情况下，前沿世纪公司依法应当支付冯燕产假期间的工资。前沿世纪公司以双方不存在劳动关系为由，要求不支付冯燕产假工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位依法负有为劳动者缴纳社会保险的义务，前沿世纪公司未及时为冯燕缴纳社会保险，导致冯燕不能报销产检费用，前沿世纪公司应当承担赔偿责任。根据社保机构确认，冯燕2012年10月生产费用可以由社保基金支付，前沿世纪公司应当配合冯燕报销生育医疗费用。前沿世纪公司关于不应支付冯燕产检医疗费用、不配合报销生育医疗费用的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。前沿世纪公司主张每年春节多放假7天，该期间应当视为冯燕享受了带薪年假。冯燕对此不予认可，认为冯燕长期加班，该期间应当视为倒休。前沿世纪公司主张冯燕

用人单位依法对劳动合同的解除承担证明责任。前沿世纪公司主张冯燕2012年2月1日提出辞职，前沿世纪公司应当对其主张的事实承担证明责任。前沿世纪公司明确表示其没有直接证据证明冯燕提出辞职的事实，应当承担不利的法律后果。前沿世纪公司关于冯燕提出辞职，双方于2012年2月1日起不存在劳动关系的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。在双方存在劳动关系的情况下，前沿世纪公司依法应当支付冯燕产假期间的工资。前沿世纪公司以双方不存在劳动关系为由，要求不支付冯燕产假工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位依法负有为劳动者缴纳社会保险的义务，前沿世纪公司未及时为冯燕缴纳社会保险，导致冯燕不能报

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09399号上诉人（原审被告、原告）北京前沿世纪企业管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路青年汇102号楼1112室。法定代表人徐斌，北京前沿世纪企业管理顾问有限公司董事长。委托代理人付新岭，北京君途律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）冯燕，女，1981年10月23日出生。委托代理人郭建强（冯燕之夫），男，1976年7月2……