劳动争议 （2016）闽02民终286号

本案的争议焦点是卓巧珍是否有权要求金龙公司支付经济补偿金。金龙公司将工厂搬迁出厦门地区，使劳动条件发生重大变化，无法再为包括卓巧珍在内的劳动者提供充分的劳动条件，保障原有水平的劳动报酬。此外，根据劳动合同约定金龙公司应于每月8日支付卓巧珍上个月1日至31日的工资，但金龙公司在2015年8月8日向卓巧珍发放2015年6月26日至2015年7月25日工资时少发部分工资，直至2015年8月24日才予以补发，金龙公司确实存在未及时足额支付卓巧珍工资的行为。因此，根据劳动合同法的相关规定，卓巧珍有权据此解除与金龙公司的劳动关系并要求金龙公司支付经济补偿金。原审判决金龙公司应向卓巧珍支付经济补偿金符合法律规定。关于经济补偿金的计算标准问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高温补贴属于劳动者应得的补贴，属于货币性工资收入，金龙公司认为卓巧珍的月平均工资还应当扣除高温补贴，没有法律依据。综上所述，金龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回，原审判决正确，应予维持。依

本案的争议焦点是卓巧珍是否有权要求金龙公司支付经济补偿金。金龙公司将工厂搬迁出厦门地区，使劳动条件发生重大变化，无法再为包括卓巧珍在内的劳动者提供充分的劳动条件，保障原有水平的劳动报酬。此外，根据劳动合同约定金龙公司应于每月8日支付卓巧珍上个月1日至31日的工资，但金龙公司在2015年8月8日向卓巧珍发放2015年6月26日至2015年7月25日工资时少发部分工资，直至2015年8月24日才予以补发，金龙公司确实存在未及时足额支付卓巧珍工资的行为。因此，根据劳动合同法的相关规定，卓巧珍有权据此解除与金龙公司的劳动关系并要求金龙公司支付经济补偿金。原审判决金龙公司应向卓巧珍支付经济补偿金符合法律

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终286号上诉人（原审原告）厦门金龙橡塑制品有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新昌路39号2号厂房。法定代表人赖雪凤，执行董事。委托代理人杨式敏、黄若阳，福建联合信实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卓巧珍，女，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托代理人黄龙水、傅潮虹，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。上诉人厦门金龙橡塑制品有限公司（以下简……