劳动争议 （2015）鄂黄石中民一终字第00091号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。李桥主张与立强公司形成劳动关系，但从本案已查明的事实来看，李桥系由杨某聘请随杨某一同外出工作，其劳动报酬由杨某支付。李桥在本案中没有提供证据证明其受立强公司的管理，从事立强公司安排的工作，由立强公司支付劳动报酬。故原审判决驳回李桥要求确认其与立强公司之间存在劳动关系的请求并无不当。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该规定是指劳动者在违法转包、非法分包的工程中遭受伤害事故时，应由没有提供安全生产条件的发包人或者将工程发包给不具有施工资质的单位或个人对劳动者的损害承担用工单位的赔偿责任，但不能依据该条规定推定劳动者与发包方存在劳动关系。故李桥依据该规定主张其与立强公司之间存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。李桥主张与立强公司形成劳动关系，但从本案已查明的事实来看，李桥系由杨某聘请随杨某一同外出工作，其劳动报酬由杨某支付。李桥在本案中没有提供证据证明其受立强公司的管理，从事立强公司安排的工作，由立强公司支付劳动报酬。故原审判决驳回李桥要求确认其与立强公司之间存在劳动关系的请求并无不当。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄石中民一终字第00091号上诉人（原审原告）李桥。委托代理人李姝，湖北易圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄石市立强电梯工程有限责任公司，住所地黄石市西塞山区新城5-8号。法定代表人喻军，总经理。委托代理人彭文和，湖北群力律师事务所律师。上诉人李桥因劳动争议一案，不服黄石市西塞山区人民法院（2014）鄂西塞民初字第00481号民事判决，……