劳动争议 （2017）黑05民终663号

根据我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。以上规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始计算的，未签订书面劳动合同，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续即可，因此未签订书面劳动合同双倍工资最多支持11个月。关于双倍工资性质的认定，劳动报酬是劳动者因为提供劳动而获得的收入，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚性赔偿，故诉讼时效应适用我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。李伟2012年4月12日开始在被告龙煤公司工作，至2013年4月11日龙煤公司应与李伟签订书面劳

根据我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。以上规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始计算的，未签订书面劳动合同，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑05民终663号上诉人（原审原告）:李伟，男，1980年2月16日出生，汉族，黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司双阳煤矿职工，住黑龙江省双鸭山市宝山区双阳煤矿78栋楼2单元1楼。委托诉讼代理人：邢广元，黑龙江双峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司，住黑龙江省双鸭山市尖山区新兴大街246号。法定代表人：宫延明……