劳动争议 （2017）粤19民终2200号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对利鹏公司、唐堪伍上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据利鹏公司、唐堪伍的上诉意见，本院分析如下：第一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，本院认为利鹏公司应当就唐堪伍的入职时间等承担举证责任。利鹏公司仅提供唐堪伍的参保人险种缴费明细，其并未提供员工手册、入职及离职资料来证明唐堪伍的入职时间，其证据证明力不足，应承担举证不能的后果。原审结合利鹏公司的成立时间，认定双方在2002年9月10日至2013年10月28日期间存在劳动关系，并无不妥，本院予以确认。第二，利鹏公司在原审期间提交了2015年3月至2016年6月期间的员工工资表，尽管2016年6月的工资表上没有唐堪伍的签名，但该工资表上有其他员工的签名确认。结合经唐堪伍确认的2015年3月至2016年5月期间的工资表的情况，本院认为利鹏公司提交的2016年6月的工资表可信度较高，本院予以采纳。唐堪伍仅提交一份2016年4月份、5月份的工资条来印证其2016年6月的工资表，依据不足，本院不予采纳。经查，利鹏公司拖欠唐堪伍2016年6月份工资为20

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对利鹏公司、唐堪伍上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据利鹏公司、唐堪伍的上诉意见，本院分析如下：第一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，本院认为利鹏公司应当就唐堪伍的入职时间等承担举证责任。利鹏公司仅提供唐堪伍的参保人险种缴费明细，其并未提供员工手册、入职及离职资料来证明唐堪伍的入职时间，其证据证明力不足，应承担举证不能的后果。原审结合利鹏公司的成立时间，认定双方在2002年9月10日至2013年10月28日期间存在劳动关系，并无不妥，本院予以确认。第二，利鹏公司在原审期间提交了2015年3月至20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2200号上诉人（原审原告）：东莞市利鹏建材有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇南洲工业区。法定代表人：袁汉威，该公司执行董事。委托诉讼代理人：麦雄锋，广东汉章律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙海洋，广东汉章律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：唐堪伍，男，1953年10月28日出生，汉族，住四川省达县，委托诉讼代理人：李群，广东国……