劳动争议 （2016）粤02民终1935号

本案系劳动争议纠纷，根据上诉人钟安妹在二审中的上诉，本案争议焦点为：一、宏德公司应否向钟安妹支付经济补偿金。二、钟安妹主张宏德公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费能否支持。三、钟安妹在宏德公司存在劳动关系的起止时间。对于一审法院查明的双方无争议的事实本院予以确认。一、关于宏德公司应否向钟安妹支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”本案中，由于宏德公司在用工期间未依法为钟安妹缴纳社会保险费，钟安妹以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法

本案系劳动争议纠纷，根据上诉人钟安妹在二审中的上诉，本案争议焦点为：一、宏德公司应否向钟安妹支付经济补偿金。二、钟安妹主张宏德公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费能否支持。三、钟安妹在宏德公司存在劳动关系的起止时间。对于一审法院查明的双方无争议的事实本院予以确认。一、关于宏德公司应否向钟安妹支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤02民终1935号上诉人(原审原告)：钟安妹，女，汉族。委托诉讼代理人：何丹，韶关市法律援助处律师。被上诉人(原审被告)：韶关市宏德热轧带钢有限公司。法定代表人：陈德信，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢华贵，广东韶正律师事务所律师。上诉人钟安妹因与被上诉人韶关市宏德热轧带钢有限公司(以下简称宏德公司)劳动争议纠纷一案，不服韶关市曲江区人民法院……