劳动争议 （2015）常民一终字第119号

本案的争议焦点为：兴隆公司是否拖欠何英娥工资，中烟公司是否对兴隆公司的义务承担连带责任。何英娥与兴隆公司签订的劳动合同，系双方自愿、真实意思表示，合法有效。劳动合同约定何英娥未上岗适用歇工工资标准，何英娥2013年6月至2013年8月期间处于歇工状态，兴隆公司支付了何英娥相应的歇工工资，故何英娥主张兴隆公司拖欠其工资没有事实依据。何英娥与兴隆公司签订的劳动合同约定双方可以经协商解除劳动合同，兴隆公司通过与何英娥签订《解除劳动合同补偿协议书》的方式解除双方之间的劳动合同，何英娥在该协议书上签字，并领取了该协议约定的补偿金，可认定该协议系双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行。现何英娥主张其系受胁迫、受欺诈在上述协议上签字，但未证实兴隆公司对其实施了何种胁迫、欺诈行为，对其主张不予支持。何英娥与兴隆公司的劳动关系自签订补偿协议后于2013年8月31日终止，何英娥在劳动关系终止后再未到兴隆公司劳动，其主张劳动关系终止后的工资，没有事实依据，不予支持。常德卷烟厂与兴隆公司之间签订劳务外包协议，将选叶业务承揽给兴隆公司，双方之间系合同关系，兴隆公司完成承揽业务过程中与第三人产生的纠纷与业务发包

本案的争议焦点为：兴隆公司是否拖欠何英娥工资，中烟公司是否对兴隆公司的义务承担连带责任。何英娥与兴隆公司签订的劳动合同，系双方自愿、真实意思表示，合法有效。劳动合同约定何英娥未上岗适用歇工工资标准，何英娥2013年6月至2013年8月期间处于歇工状态，兴隆公司支付了何英娥相应的歇工工资，故何英娥主张兴隆公司拖欠其工资没有事实依据。何英娥与兴隆公司签订的劳动合同约定双方可以经协商解除劳动合同，兴隆公司通过与何英娥签订《解除劳动合同补偿协议书》的方式解除双方之间的劳动合同，何英娥在该协议书上签字，并领取了该协议约定的补偿金，可认定该协议系双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行。现何英娥主张其系受

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第119号上诉人（原审原告）何英娥，女，住湖南省常德市武陵区。委托代理人张开礼，常德市武陵区中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）常德市兴隆劳务有限责任公司，住所地湖南省常德市鼎城区武陵镇鼎城社区临沅路劳动和社会保障局7楼。法定代表人刘俊，该公司董事长。委托代理人何光照，湖南先锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南中烟工业……