劳动争议 （2015）廊民一终字第189号

被告公司于2004年7月23日成立，原告主张2002年2月17日入职，无事实依据，应不予采信。关于原告的工作年限被告负有举证责任，但被告提供的职工名册未载明入职时间，应承担举证不能的法律后果，故应对被告主张的原告入职时间不予以采信。应确认原告于2004年7月23日至2014年1月18日在被告处工作。关于原告的月工资，原告虽认为被告只提供部分工资表，但未提供证据，故对被告提供的工资表予以采信，确认原告离职前12个月的月平均工资为2575元。原告主张2007年月平均工资2800元，属于不合理的范畴，应不予以采信。因被告停产且未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2014年1月18日离职，原、被告的劳动关系实际上已经解除，被告应当依照原告在本单位的工作年限，每满1年向原告支付1个月的工资的经济补偿金，对于2008年以前工作时间不满1年的按1年计算，对于2008年劳动合同法实施之后工作期间不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为27037.50元（2575元／月×10.5个月）。原审判决：被告三河市宏达轧钢有限公司于本判决生效后十日内向原告郑桂青支付解除劳

被告公司于2004年7月23日成立，原告主张2002年2月17日入职，无事实依据，应不予采信。关于原告的工作年限被告负有举证责任，但被告提供的职工名册未载明入职时间，应承担举证不能的法律后果，故应对被告主张的原告入职时间不予以采信。应确认原告于2004年7月23日至2014年1月18日在被告处工作。关于原告的月工资，原告虽认为被告只提供部分工资表，但未提供证据，故对被告提供的工资表予以采信，确认原告离职前12个月的月平均工资为2575元。原告主张2007年月平均工资2800元，属于不合理的范畴，应不予以采信。因被告停产且未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2014年1月18日离职，原、被告的劳动

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第189号上诉人（原审被告）三河市宏达轧钢有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊电厂东侧。法定代表人屈立强，该公司总经理。委托代理人薛宝旺，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）郑桂青，住河北省三河市。委托代理人张毅恒，河北张国庆律师事务所律师。上诉人三河市宏达轧钢有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2014）三民初字……