劳动争议 （2016）豫01民终12976号

原告苏东哲与被告众联人力资源公司于2010年4月1日、2012年1月1日签订两份书面劳动合同，并约定了合同期限为2010年4月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日，双方依法建立了劳动关系，双方的合法权利均受法律保护，但合同到期后，双方未再续签，视为劳动合同期满终止，劳动关系的权利和义务也随之终止。关于原告苏东哲的工龄问题。根据原告提交的基本养老保险个人权益记录单记录的个人历年缴费工资信息显示，原告自2003年1月参加工作至2015年7月，其工龄可确认为12年6个月，但该工龄期间也并不是全部与被告形成劳动关系的工龄期间；另根据记录单显示的变更历史记录和被告提交的劳动合同，以及被告公司于2009年2月成立的事实，可确认原告与被告公司存在劳动关系的期间是2010年4月1日至2013年12月31日，故原告诉请确认原告与被告存在劳动关系，工龄为13年（自2003年3月27日至2016年6月29日）的主张，不予支持。庭审中原告诉称郑州市上街区职业介绍中心系被告前身的意见，由于原告没有提交相关的证据予以证明，不能对抗被告营业执照的证明效力，故不予采信。关于原告要求

原告苏东哲与被告众联人力资源公司于2010年4月1日、2012年1月1日签订两份书面劳动合同，并约定了合同期限为2010年4月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日，双方依法建立了劳动关系，双方的合法权利均受法律保护，但合同到期后，双方未再续签，视为劳动合同期满终止，劳动关系的权利和义务也随之终止。关于原告苏东哲的工龄问题。根据原告提交的基本养老保险个人权益记录单记录的个人历年缴费工资信息显示，原告自2003年1月参加工作至2015年7月，其工龄可确认为12年6个月，但该工龄期间也并不是全部与被告形成劳动关系的工龄期间；另根据记录单显示的变更历史记录和被告提交

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终12976号上诉人（原审原告）：苏东哲，男，1960年1月26日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：刘会阳，河南博正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州市众联人力资源开发有限公司，住所地郑州市上街区金华路与丹江北路交叉口路东。法定代表人：白小杰。委托诉讼代理人：尚尉，男，1985年3月18日出生，汉族，住郑州市，系该公司……