劳动争议 （2016）豫07民终3686号

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条第二款“（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，任佳贵20**年10月到获嘉县恒达器材厂上班，2007年7月，在工作场所、工作岗位都没变化的情况下，被安排到新乡市恒达科技有限公司工作，应认定为劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当连续计算，任佳贵的工龄应为12年，任佳贵请求新乡市恒达科技有限公司支付12个月的患病期间的工资，按照新乡市最低工资标准每月1300元支付，请求合理，予以支持。恒达科技公司虽辩称任佳贵没有按照公司规定履行请假手续，但也并未提供公司的规章制度组织员工学习或公示的证明，对恒达科技公司的辩称不予采纳。关于任佳贵要求9年的有毒有害岗位津贴13500元，庭审中，任佳贵称新乡市恒达科技有限公司于2008年和2009年给予

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条第二款“（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，任佳贵20**年10月到获嘉县恒达器材厂上班，2007年7月，在工作场所、工作岗位都没变化的情况下，被安排到新乡市恒达科技有限公司工作，应认定为劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当连续计算，

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终3686号上诉人（原审原告）：任佳贵，男，1972年11月30日出生，汉族，住获嘉县。委托代理人：冯航，获嘉县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：新乡市恒达科技有限公司，住所地：获嘉县健康路东段。法定代表人：王劲松，任公司总经理。委托代理人：胡封斌，河南博苑律师事务所律师。原审被告：获嘉县恒达器材厂。投资人：贺基定。上诉人任佳贵因……