劳动争议 （2015）石民终字第177号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，陈秀梅已经于2012年11月8日申请离职，并办理工作交接手续，陈秀梅与金海峰晟超阳化工公司协商解除劳动关系，加之生效裁判已经判决金海峰晟超阳化工公司向陈秀梅支付经济补偿金，支付该费用的前提也是解除劳动关系，陈秀梅与金海峰晟超阳化工公司劳动关系已经解除。一、陈秀梅主张的劳动关系存续期间至结案日止“五险一金”缴纳标准确定为每月6000元，时间确定为五年，首选补偿为现金239160元（包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的诉讼请求，陈秀梅主张劳动关系存续期间至结案日的“五险一金”缴纳标准按照每月6000元，时间为5年，对缴纳标准陈秀梅并没有提供证据予以证明，对缴纳时间的主张，不符合法律规定，故不予支持；对养老保险因经生效的判决裁判，陈秀梅重复诉讼，不予支持；对陈秀梅主张的失业保险、工伤保险、生育保险，因宁夏回族自治区无补缴政策，且其本人无缴纳上述保险的账户，上述保险是要缴存在相应的保险基金账户中，待保险事项发生后，由相应保险基金进行相关赔付，陈秀梅要求对上述保险补现的诉讼请求，不予支持；对陈秀梅主张的住房公积金，因公积金的缴

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，陈秀梅已经于2012年11月8日申请离职，并办理工作交接手续，陈秀梅与金海峰晟超阳化工公司协商解除劳动关系，加之生效裁判已经判决金海峰晟超阳化工公司向陈秀梅支付经济补偿金，支付该费用的前提也是解除劳动关系，陈秀梅与金海峰晟超阳化工公司劳动关系已经解除。一、陈秀梅主张的劳动关系存续期间至结案日止“五险一金”缴纳标准确定为每月6000元，时间确定为五年，首选补偿为现金239160元（包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的诉讼请求，陈秀梅主张劳动关系存续期间至结案日的“五险一金”缴纳标准按照每月6000元，时间为5年，对缴纳标准陈秀

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民终字第177号上诉人（原审原告）陈秀梅，女，1970年6月25日出生，汉族。上诉人（原审被告）宁夏金海峰晟超阳化工有限公司。法定代表人陈超阳，宁夏金海峰晟超阳化工有限公司董事长。委托代理人陈泽东，宁夏鑫源律师事务所律师。上诉人陈秀梅因与上诉人宁夏金海峰晟超阳化工有限公司（以下简称金海峰晟超阳化工公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治……