劳动争议 （2019）苏04民终2990号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》的修订履行了民主程序，原告提供的签收及承诺单、工作日志、心得体会等证据可以证明被告高明已知晓《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》的内容。《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》第一百九十三条规定：“具有卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为或组织、提供场所的，给予记大过至撤职处分，同时解除劳动合同；情节较重或造成不良后果的，给予开除处分”。该条款明确“具有卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为”即为违规行为，而对上述行为是否入罪，是否经司法机关处理并非是对该违规行为作出处理的必要条件。原告因被告高明有赌球赌博行为，履行了事先告知工会的义务，依

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》的修订履行了民主程序，原告提供的签收及承诺单、工作日志、心得体会等证据可以证明被告高明已知晓《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》的内容。《员工违规

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终2990号上诉人（原审原告）：中国工商银行股份有限公司常州分行，住所地常州市延陵中路**。负责人：杨庆生，行长。委托诉讼代理人：吴琪，江苏融畅律师事务所律师。委托诉讼代理人：余诚彬，江苏融畅律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高明，男，1988年6月19日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：朱建华，常州市天宁区金正法律……