劳动争议 （2017）皖02民终1066号

(一)对于束健明与华强旅游城公司之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认存在事实劳动关系必须同时具备以下三个条件：1、用人单位和劳动符合法律、法规规定的主体资格。劳动合同的主体一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。主体的另一方必须是劳动者本人，年龄应在年满十六周岁以上法定退休年龄以下，具有劳动行为能力。2、劳动关系中，劳动者应接受用人单位管理，服从指挥，具有从属性；对用人单位在人身、经济方面具有依赖性；劳动者专门为特定的用人单位服务，具有职业性。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果劳动者提供的劳动并非用人单位日常业务的组成部分，两者之间则不构成劳动关系。结合本案，首先，华强旅游城公司依法取得营业执照，具备用人主体资格；束健明在法定就业年龄内，具有履行劳动合同义务相应的劳动行为能力。其次，束健明一直在从事鱼塘看护工作，时间上具有

(一)对于束健明与华强旅游城公司之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认存在事实劳动关系必须同时具备以下三个条件：1、用人单位和劳动符合法律、法规规定的主体资格。劳动合同的主体一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。主体的另一方必须是劳动者本人，年龄应在年满十六周岁以上法定退休年龄以下，具有劳动行为能力。2、劳动关系中，劳动者应接受用人单位管理，服从

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终1066号上诉人（原审被告）：芜湖市华强旅游城投资开发有限公司，住所地安徽省芜湖市银湖北路华强城市广场B座三楼。法定代表人：李曙成，该公司董事长。委托诉讼代理人：古立平，安徽纬纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨婧，安徽纬纶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：束健明，男，1973年3月30日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。上诉人芜……