劳动争议 （2021）粤01民终2168号

粤宁公司是否应向何斌支付高温津贴、加班费、违法解除劳动关系赔偿金和工资以及前锦公司应否承担连带责任是本案二审的争议焦点。关于高温津贴。就2015年7月25日至2019年4月14日期间的高温津贴，因已经超过仲裁时效，何斌亦无证据证明其存在仲裁时效中断或中止的情形，一审法院对何斌主张该期间的高温津贴不予支持的处理，合法有据，本院予以确认。就2019年4月15日至2020年4月15日期间的高温津贴，粤宁公司虽然提交了其自行制作的工资明细欲证明已向何斌支付了上述期间的高温津贴，但是该工资明细未经何斌确认，一审因此根据何斌的工作性质，对粤宁公司应依法向何斌支付的2019年6-10月高温津贴进行核算并作出认定，合法合理，本院予以维持。关于加班费。根据双方的劳动合同约定，何斌的劳动报酬实行计件工资制，属于多劳多得的计酬方式，即粤宁公司对于何斌在工作时间以外的工作量已经通过以计件工资形式向其发放，且何斌在粤宁公司处工作多年，从未就加班费向粤宁公司提出异议。故何斌主张要求粤宁公司支付加班费，缺乏依据，一审不予支持的处理正确，本院予以维持。关于劳动合同解除问题。一、就解除情形。双方均向对方发出了解除通知，

粤宁公司是否应向何斌支付高温津贴、加班费、违法解除劳动关系赔偿金和工资以及前锦公司应否承担连带责任是本案二审的争议焦点。关于高温津贴。就2015年7月25日至2019年4月14日期间的高温津贴，因已经超过仲裁时效，何斌亦无证据证明其存在仲裁时效中断或中止的情形，一审法院对何斌主张该期间的高温津贴不予支持的处理，合法有据，本院予以确认。就2019年4月15日至2020年4月15日期间的高温津贴，粤宁公司虽然提交了其自行制作的工资明细欲证明已向何斌支付了上述期间的高温津贴，但是该工资明细未经何斌确认，一审因此根据何斌的工作性质，对粤宁公司应依法向何斌支付的2019年6-10月高温津贴进行核算并作出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2168号上诉人（原审原告）：何斌，男，1989年10月1日出生，汉族，住四川省江油市。委托诉讼代理人：周家剑，广东伯方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东粤宁苏宁物流有限公司,住所地广东省广州市经济技术开发区东区护林区2003号苏宁办公楼1001房。法定代表人：吴丁剑，执行董事、经理。委托诉讼代理人：宋晖珲，该司员工。被上诉人……