行政确认 （2019）内05行终105号

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。该条中“工作原因”，是指劳动者受到的伤害起因是为执行工作任务，包括从事本职工作及必要的非本职工作。对于职工在工作中因违反操作规程或因过失原因造成事故伤害的，如果不属于《工伤保险条例》第十六条规定的情形外，亦应当确认为因工作原因受到伤害。本案中，第三人李某是上诉人通辽市沃土环境工程有限公司（以下简称沃土公司）职工，与沃土公司之间存在劳动关系(本院[2018]内05民终620号民事判决已认定沃土公司与李某之间存在劳动关系)。第三人李某于2016年8月27日凌晨2点左右，在沃土公司陈化车间打扫卫生时受到事故伤害的，符合上述法律规定的情形，应认定为工伤。因此，上诉人沃土公司所提出的上诉人与第三人之间非劳动合同关系，而是临时雇佣关系，且第三人受伤时并非从事本职工作，不应认定为工伤的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。该条中“工作原因”，是指劳动者受到的伤害起因是为执行工作任务，包括从事本职工作及必要的非本职工作。对于职工在工作中因违反操作规程或因过失原因造成事故伤害的，如果不属于《工伤保险条例》第十六条规定的情形外，亦应当确认为因工作原因受到伤害。本案中，第三人李某是上诉人通辽市沃土环境工程有限公司（以下简称沃土公司）职工，与沃土公司之间存在劳动关系(本院[2018]内05民终620号民事判决已认定沃

内蒙古自治区通辽市中级人民法院行政判决书（2019）内05行终105号上诉人（原审原告）通辽市沃土环境工程有限公司。住所地通辽市。法定代表人段某，职务：董事长。委托诉讼代理人杨某，内蒙古蒙鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）通辽市科尔沁区人力资源和社会保障局。住所地内蒙古自治区通辽市科尔沁区。法定代表人王某，职务：局长。委托诉讼代理人刘某，男，1971年1月11日出生，汉族，系通辽市科区人社局职……