提供劳务者受害责任纠纷 （2014）六民一终字第00395号

通过二审庭审及综合各方当事人诉辩，归纳本案争议焦点为一、解秀忠承担连带赔偿责任有无事实及法律依据；二、史本梅、徐凤、徐嫚与解秀忠家属冯登梅所签的和解协议是否合法、有效；三、原判支持精神抚慰金的诉讼请求是否适当；四、省二院在本案中是否应当承担赔偿责任。针对本案争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据上述司法解释的规定，解秀忠应负的赔偿责任依法应当由其雇主曹化春承担。因解秀忠自身存在过错，原判解秀忠对曹化春应负的赔偿责任承担连带责任正确，上诉人此节上诉理由不能成立。针对本案争议焦点二，史本梅、徐凤、徐嫚与解秀忠家属冯登梅达成的和解协议虽然系双方真实意思表示，但本案利害关系人曹化春对此并不知情，曹化春并非该协议当事人，对曹化春不具有约束力，故对上诉人此节上诉理由不予认可。关于本案争议焦点三，对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带民事诉讼，或者在该刑事案件审结以

通过二审庭审及综合各方当事人诉辩，归纳本案争议焦点为一、解秀忠承担连带赔偿责任有无事实及法律依据；二、史本梅、徐凤、徐嫚与解秀忠家属冯登梅所签的和解协议是否合法、有效；三、原判支持精神抚慰金的诉讼请求是否适当；四、省二院在本案中是否应当承担赔偿责任。针对本案争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据上述司法解释的规定，解秀忠应负的赔偿责任依法应当由其雇主曹化春承担。因解秀忠自身存在过错，

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00395号上诉人（原审被告）：解秀忠。委托代理人：陆飞，安徽震一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史本梅。被上诉人（原审原告）：徐凤。被上诉人（原审原告）：徐嫚。法定代理人：史本梅。上述三被上诉人共同委托代理人：程林，安徽天霖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹化春。委托代理人：张冬梅，安徽省寿县法律援助中心律师。被上诉人……