劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鲁16行终55号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，关于第三人孙明娟与原告宏强公司之间是否存在劳动关系，主要从以下几方面判断：一、从主体资格来看，原告宏强公司作为公司法人，具备合法的用工主体资格，第三人孙明娟作为成年人，符合劳动者的主体资格；二、从工作性质来看，宏强公司经营范围包括生产（不含制浆）、销售；双胶纸、静电纸、轻型纸、包装用纸、特种纸，第三人在原告处担任复卷工，第三人所提供的劳动是原告公司业务的组成部分；三、从身份地位及报酬支付来看，第三人按照原告规定的时间上下班，按照原告公司的安排进行工作，原告与第三人属于管理与被管理的关系。报酬支付方面，宏强公司财务出纳向孙明娟支付过5天的工资1274.75元。综上，原告宏强公司与第三人孙明娟之间的关系符

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，关于第三人孙明娟与原告宏强公司之间是否存在劳动关系，主要从以下几方面判断：一、从主体资格来看，原告宏强公司作为公司法人，具备合法的用工主体资格，第三人孙明娟作为成年人，符合劳动者的主体资格；二、从工作性质来看

山东省滨州市中级人民法院山东省滨州市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）鲁16行终55号上诉人（原审原告）邹平宏强纸业有限公司。住所地：山东省邹平市长山镇魏桥铝深加工产业园。法定代表人董磊，经理。委托代理人张少帅。委托代理人王忠，山东齐辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹平市人力资源和社会保障局。住所地：山东省邹平市鹤伴二路**。法定代表人董保华，局长。委托代理人王化强。委托代理人王倩，……