劳动争议 （2014）沈中民五终字第137号

劳动者的合法权益才受法律保护，但劳动者应在法律规定的合理期限内主张权利。原告于2012年8月24日自愿提出辞职，原、被告双方劳动合同予以解除，劳动关系终止。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款的规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，故原、被告双方劳动争议发生之日应为双方解除劳动合同之日，即2012年8月24日，而原告于2013年8月27日提出劳动仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，现原告未有证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资、2012年8月份工资、奖金、补缴2011年6、7月份的社会保险的请求已超过一年的仲裁申请时效，故不予支持。关

劳动者的合法权益才受法律保护，但劳动者应在法律规定的合理期限内主张权利。原告于2012年8月24日自愿提出辞职，原、被告双方劳动合同予以解除，劳动关系终止。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款的规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，故原、被告双方劳动争议发生之日应为双方解除劳动合同之日，即2012年8月24日，而原告于2013年8月27日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第137号上诉人（原审原告）：鞠丽清，女，1976年10月7日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：关月、孙赑，辽宁明格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳浅草绿阁物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：高兴桥，该公司经理。委托代理人：范成帅、王海燕，辽宁大宸律师事务所律师。上诉人鞠丽清因与被上诉人沈阳浅草绿阁物业管理有限公……